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La brecha salarial, es el resultado de múltiples factores coyunturales y de algunos factores estructurales. Los factores coyunturales responden al sector en el que se desempeña un empleo, el tipo de contrato, la modalidad de jornada, la categoría profesional, la antigüedad, el tamaño de la empresa, la localidad. Pero existe un factor como el sexo, que persiste y se mantiene aun cuando aislamos todos y cada uno de los factores coyunturales. Llegar al análisis de esta realidad, dónde factores estructurales que valoran de manera desigual, social y económicamente, el trabajo de los hombres que el de las mujeres, originan la brecha salarial, en detrimento de las trabajadoras, no es tarea sencilla.

Con estas herramientas pretendemos facilitar a los negociadores sindicales instrumentos de fácil manejo que les permitan conocer esta realidad, y les facilite la elaboración de propuestas a través de la negociación colectiva y los planes de igualdad para prevenir, reducir o en su caso, eliminar la brecha salarial.

 

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European Economic Area Financial Mechanism Funds 2009-2014

Gender Equality and Reconciliation Program

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the gender pay pal: