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Jornadas formativas

Fuente: Secretaria de Igualdad UGT, a partir de datos de la EPA y de la EAES 2012 (No se facilitan datos de Ceuta y Melilla sobre salarios)


De las diecisiete Comunidades Autónomas españolas, solo cinco tienen una brecha salarial inferior a la media nacional de la ya elevada diferencia del 23,93 %, Aragón y Navarra se encuentran muy proximas al 30 % de diferencia entre mujeres y hombres. En Cataluña donde se concentran el mayor número de mujeres trabajadoras de España, casi un millón y medio, y la segunda Comunidad Autónoma en porcentaje de ocupación, detrás de la Comunidad de Madrid, soportan una brecha salarial muy próxima al veinticinco por ciento.

El panorama es muy desigual en el territorio español pero ninguna Comunidad Autónoma, presenta diferencias que reflejen la puesta en marcha de medidas específicas dirigidas a la eliminación de la brecha salarial, o políticas concretas dirigidas a la eliminación de las diferencias de retribuciones entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor.

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